전체 공지사항

 
세계로 뻗어가는 과학 학문의 메카 목포과학대학교
 
전임교원규정개정(안) 개정 공포
전임교원규정 신 ‧ 구 조문 대비표 현 행 개 정 제9조(임용권) 교원의 임용은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. 제9조(임용권) 교원은 총장이 인사위원회의 심의를 거쳐 임용한다. 제13조(신규교원의 자격 및 임용) ② 대학교원의 신규채용은 박사학위 또는 석사학위 소지자 중에서 인사위원회 동의를 얻어 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용하고 교육부에 보고한다. 다만, 학과의 특수성을 감안하여 인사위원회의 연구실적 및 산업현장 근무경력이 현저하다고 인전된 자에 대하여는 요건을 적용하지 아니할 수 있다. 제13조(신규교원의 자격 및 임용) ② 대학교원의 신규채용은 박사학위 또는 석사학위 소지자 중에서 인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임용하고 이사회 및 교육부에 보고한다. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제31조(승진임용 및 재임용의 요건) 교원은 승진 및 재임용시 다음과 같은 요건을 갖추어야 한다. ➀ 승진임용은 현직급 내에서 발표한 연구실적이 조교수에서 부교수로 승진은 600% 이상, 부교수에서 교수로 승진은 400% 이상, 재임용은 현직급 임용기간 내에서 발표한 연구실적 200% 이상 ② <신설> ③ <신설>   제31조(승진임용 및 재임용의 요건) 교원은 승진 및 재임용시 다음과 같은 요건을 갖추어야 한다. ➀ 승진임용은 현직급 내에서 발표한 연구실적이 조교수에서 부교수로 승진은 600% 이상, 부교수에서 교수로 승진은 600% 이상, ➁ 조교수 재임용은 현직급 임용기간 내에서 발표한 연구실적 매년 100% 이상 ③ 부교수 재임용은 현직급 임용기간 내에서 발표한 연구실적 400% 이상 제32조(승진 및 재임용 절차) 교원의 승진과 재임용을 제31조 요건을 갖춘 후 교원업적평가 70/100점 이상을 얻은 자로 교원인사위원회의 자격심의를 거쳐 적합한 정수를 총장이 제청한다. 단, 교원업적평가점수는 동일직위 기간 중 최고 점수와 차점 점수의 평균점수를 기준으로 하며, 1회 실시한 경우는 그것을 기준으로 한다. 다만, 2015년 9월 1일자로 신규채용교원 및 재임용 교원들은 80/100점 이상을 얻은 자로 한다. 제32조(승진 및 재임용 절차) 교원의 승진과 재임용을 제31조 요건을 갖춘 후 교원업적평가 70/100점 이상을 얻은 자로 교원인사위원회의 자격 심의를 거쳐 적합한 정수를 총장이 임용한다. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 제36(인정 환산율) 연구논문은 형식과 내용이 논문으로서 체제를 갖추어야 하며, 연구실적물의 인정환산율은 다음과 같다. ① 논문환산율 인 연구 100% 인정 인 공동연구 70% 인정 인 공동연구 50% 인정 인 이상 공동연구1/n*100% 인정 100% 인정 200% 인정 ②저서환산율 인 저서 100% 인정 인 공동저서 70% 인정 인 공동저서 50% 인정 인 이상 공동저서 1/n*100% 인정 제36(연구실적 인정범위 및 기준) 연구실적 인정범위 및 환산율은 <별표5>에 따른다.   부칙 1. (시행일) 이 규정은 2019년 8월 1일 부터 시행한다. 2. (경과조치) ① 제31조(승진임용 및 재임용의 요건) 적용은 2019년 9월 1일자 신규 임용자 및 재임용 대상자부터 적용한다. ② 제36조(연구실적 인정범위 및 기준) 적용은 2019년 연구실적 부터 적용한다.                                                         < 별표 5 >   연구실적의 인정범위 및 환산율     □ 연구실적 인정범위 1. 일반계열 : 학술논문, 학술저서 2. 예체능계열 : 학술논문, 학술저서, 연구발표, 전시, 입선   □ 연구실적 구분 1. 학술논문 가. 국제저명학술지 ㅇ국내·외 공인학술지에 게재된 논문 : SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS급 이상 나. 국내저명학술지 ㅇ한국연구재단 등재(후보) 학술지 다. 기타학술지 ㅇ기타 : 국내·외 비공인 학술지에 게재된 논문(학회지 등 정기학술 간행물) ㅇ대학논문집   □ 학술논문 1편의 배점 구 분 배점 국제저명학술지 SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS 200 국내저명학술지 150 기타학술지 100 ㅇ 환산율 - 논문에 교신저자임을 증명하는 표기가 없는 경우, 교신저자는 게재승인서(acceptance letter) 등 교신문서를 제출하 여야 함.   <인정환산율표 Ⅰ : 국제저명학술지> 저자 수 제1저자 또는 교신저자 공동저자 1인 2인 3인 4인 이상 6인 이하 7인 이상 17인 이하 18인 이상 100% 85% 70% 55% (1/n×180+20)% 30% - 70% 50% 30% 1/n×180% 10%   <인정환산율표 Ⅱ : 국내저명학술지 및 기타학술지> 저자 수 제1저자 및 공동저자 1인 100% 2인 70% 3인 50% 4인 40% 5인 33% 6인 28% 7인 25% 8인 22% 9인 20% 10인 이상 18% 2. 학술저서 - 학술저서는 아래 요건을 충족하여야 함. ○ 학술저서로서의 인정 여부는 대학교원인사위원회가 최종적으로 결정하며, 학술저서의 인정환산율은 <인정환산율표 Ⅱ>와 같음. 구 분 배점 국제학술저서 200점 국내학술저서 100점 ○ 학술저서 인정기준 - 대학수준 이상의 국내외 학술저서(전문 학술저서 및 전공 교과서)이어야 함. - 중·고등학교의 교과용 도서는 인정하되 강의용 자료와 참고서 등은 연구실적으로 인정하지 않음. - 전문대학 교재로서 새로이 편찬 정리한 교재는 연구실적으로 인정한다.(출판된 것에 한함) - ISBN이 있어야 함. - 분량은 150페이지 이상(목차 및 색인 포함) : 200자 원고지 기준 600매 이상 - 참고문헌, 각주 등 전공분야별 저서의 일반적인 형식을 갖추어야 함. - 반드시 초판이어야 하고, 개정판이나 증보판은 인정하지 않음. - 주요 내용이 과거 논문이나 다른 저서 형태로 발표된 것은 제외 - 전공 관련이라 하더라도 일반인 상대의 저서는 제외 - 지침서, 문제집, 편저 및 역서는 인정하지 않음. - ISBN이 있더라도 연구소의 연구보고서 형태의 저서는 제외  
2019.08.14
166
MSU
# 2088
NEW 전임교원 초빙공고
2019학년도 2학기 목포과학대학교 전임교원 초빙 세계적 수준의 웰빙 특성화 대학으로 비상하기 위한 목포과학대학교에는 열정과 실무능력을 겸비한 유능한 교원을 아래와 같이 초빙하오니 많은 지원 바랍니다. 1. 초빙분야 및 초빙인원   초빙구분 초빙학과 인원 초빙분야 세부지원 자격 비고 전임교원 간호학과 1명 간호학 - 박사학위 이상자 - 간호사 면허증 소지자 - 임상경력 2년 이상자 - 교육경력 3년 이상자   ※ 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수도 있습니다.   2. 지원자격   1) 사립학교 교원임용에 결격사유가 없는 자 2) 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조에 따라 조교수의 자격기준을 충족하고 해당 전공분야를 이수한 목포과학대학교 교육이념 실현이 가능한 만 65세 미만인 자 3) 초빙분야별 세부지원 자격 기준을 모두 충족하는 자   3. 임용조건   1) 임용일 : 2019년 9월 1일자 임용함(연봉제 계약) 2) 고용형태 : 우리대학 관련규정에 의거 임용 3) 기타 근무조건은 우리대학 관련규정에 따름 4) 연봉초봉 : 3천만원 이상   4. 전형 및 심사 구분 심사항목 비고 1단계(기초심사) 기초서류심사-지원자격(임상경력, 교육경력, 자격사항 등)에 대한 적격여부 심사   2단계(전공심사) 전공, 경력, 연구실적물 심사 (전공적부, 경력적부 및 연구실적물 심사) 기초심사 합격자에 한함 3단계(면접심사) 교육자가 갖추어야 할 품성 및 자질평가 전공심사 합격자에 한함 기타 ※필요한 경우 공개강의심사를 실시할 수 있음       5. 제출서류 - 제출서류는 아래의 번호 순서대로 정리하여 제출하시기 바랍니다.   1) 교원임용지원서(우리대학 소정양식) 1부. 2) 연구실적물 목록(우리대학 소정양식) 1부. 가. 석, 박사 학위논문 각 1부 나. 최근 4년 이내(2016.03.01~2019.08.31) 발표 게재된 연구실적물 원본 또는 별쇄본 각 1부 다. 연구실적물은 국제전문학술지(SCI, SSCI, A&HCI, SCIE), 한국연구재단 등재후보지 이상, 전공서적(ISBN에 등록된 경우), 학위논문의 경우에 한하여 인정 3) 자기소개서(본대학 양식) 1부. 4) 지원학과(전공)의 발전방안 1부. 5) 졸업증명서, 성적증명서(학사, 석사, 박사학위) 각 1부. 가. 외국대학에서 학위를 받은 자는 학위기 사본 1부 나. 외국대학 박사학위 취득자는 학위기 사본 및 박사학위 신고필증 사본(본인이 원본대조 확인 후 날인 또 는 서명 후 제출바랍니다.) 6) 경력 및 재직증면서 1부(해당자에 한 함)- 건강보험자격득실 확인서(이전경력사항 포함, 지역가입자 제외) - 교육경력(강의경력 등) 포함되어야 함[해당자에 한함) 7) 개인정보 제공, 공개 및 활용 동의서 및 서약서(본대학 양식) 1부. 8) 서약서 1부. 9) 신원진술서 1부.   6. 지원방법 및 접수기간   1) 접수기간 : 2019. 08. 08(목) ~ 2019. 08. 22(목) 오후 5시까지 2) 접 수 처 : 목포과학대학교 학사지원처 3) 우편접수 : 58644 목포시 영산로 413-1 목포과학대학교 본관 2층 학사지원처 교원 인사담당 가. 지원자는 정확하고 빠짐없이 작성해야 하며, 허위기재에 따른 불이익은 모두 지원자가 책임 나. 제출하지 않은 경력 및 연구실적은 인정하지 않으며 제출서류 미비 및 기재 착오에 대한 책임은 지원 자에게 있음 다. 교육경력 및 산업체경력 부분 누락하지 않고 작성바랍니다[경력증명서 및 재직증명서 필수 첨부]   7. 유의사항   1) 본 공고에 명시되지 않은 사항은 우리대학 교원인사 관련 규정에 의하며, 면접심사 대상자에 한하여 SMS 또는 유선으로 개별 통지함 2) 제출서류 및 기재내용이 허위로 판명되거나, 교원자격기준에 미달되는 경우 임용이후에도 임용을 취소 합니다. 3) 지원서류의 하위 및 착오기재, 제출서류 미비로 인한 지원상의 불이익은 지원자 본인이 책임을 지며, 임용지원서의 각 항목을 성실히 작성하지 않았거나 제출서류 미비 시 접수하지 않음 4) 접수된 서류 및 연구실적물은 일체 반환하지 않음 5) 신원조회결과 결격사유가 있을 경우에는 임용 후라도 임용을 취소함 6) 채용분야에 적격자가 없을 경우에는 채용하지 아니할 수도 있음 7) 교육공무원임용령 제4조의 3에 의거 특정대학 출신 학사학위소지자가 모집단위별 채용인원의 2/3를 초과 하는 경우 특정대학 출신 학사학위소지자의 채용을 제한함. 8) 채용공고 및 제출서류 목록은 우리대학 홈페이지 공지사항 및 MSU LIFE 초빙 모집 참조   2019년 08월 08일     목포과학대학교 총장  
2019.08.08
304
MSU
# 2083